Информация о бренде


Приватбанк – честность и прозрачность



Практически каждый из населения Украины является пользователем того или иного продукта Приватбанка – кредитка, расчетная или зарплатная карта, депозит, ипотека. Этот список можно долго продолжать, ведь Приватбанк является одной из самых популярных в стране банковских компаний.

 

Организация Приватбанк была основана в 1992-ом году как коммерческая банковская структура. За время своей работы финучреждение успело завоевать лидирующие позиции в экономическом секторе и занять свое место в банковской иерархии.

 

По состоянию на 2017-ый год показатели статистики, учитывающие корпоративных клиентов компании, следующие:

 


  • юрлица – 58,4% сотрудничают с компанией, а для 33,6% Приватбанк является основным банком;

  • СПДФЛ – 73,2% сотрудничают, а для 65,6% Приватбанк – это основной банк для ведения деятельности с активами.


 


Наряду с грамотной организацией банковской сети Приватбанк использует инновационные разработки и маркетинговые ходы для популяризации своей политики и продуктов среди населения: смс-информирование, Интернет-банкинг, QR-код, терминалы самообслуживания, мобильный клиент, различные акционные и выгодные предложения.

 

Основной задачей Приватбанка является предоставление качественного сервиса каждому клиенту с учетом его потребностей и возможностей. Для этого в команде Приватбанка работают квалифицированные сотрудники, которые могут и делают для развития компании все возможное.

 



Корпоративная этика Приватбанка



Создание современной и перспективной банковской структуры подразумевает инновационный и эффективный подход к работе, что и делает Приватбанк. Вот только несколько из многих причин, почему миллионы клиентов выбирают именно этот банк среди других финучреждений:

 


  • стремление к лидерству на финансовом рынке;

  • ориентированность на потребности клиента с возможностью персонального подхода;

  • разумный размер комиссионных взносов и широкий ассортимент продуктов Приватбанк;

  • высокий профессионализм сотрудников наряду с вежливостью и приветливостью;

  • высококачественный и полноформатный сервис;

  • оперативное устранение ошибок в работе и регулярная оптимизация системы;

  • отсутствие навязчивости;

  • интеграция инноваций в систему управления и работы структуры;

  • восприятие инициативы от сотрудников;

  • организация комфортных условий труда и обслуживания.